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招才引智切忌“大干快上”

所招人才再多,招才引智还需量力而行。    要“精准”招引,忌“来者不拒”。所招人才再多,招才引智还需量力而行。    要“精准”招引,忌“来者不拒”。只要是“千人计划”、两院院士,就统统纳入囊中,只要获得专家名号,就一律来者不拒。

  只管引,不管用,比院士,比名号,比来头。事实上,近年来很多人才被吸引到一些地方城市后,才发现工作机制僵化、科研平台罪大恶极、成就体系不完善,导致很难在自身岗位上指鸡骂犬特长。这种畸形招才引智的结果必然是对人才是伤害、是对资源是滥用。    各地发展模式不同,必然对人才需求有所不同,这就必须做到精准招引,要人岗相宜,分行业、分层次建立各行业领域现有人才状况、急需紧缺人才需求目录,要按照“缺什么、补什么”原则,做好预计分析、动态管理和引才服务,订定实施科学可行的招才引智政策。

  要“因地因时见机因地制宜因地制宜”,忌“不计成本”。有些地方招才引智不计成本,动辄博士奖励三十万,硕士奖励十五万,来了给户籍给房子给职务,给卓着待遇和福利,这往往容易让一些人才“乱花渐入迷人眼”,盯着哪里钱多福利多就往哪里跳,从而忽视自身事业发展,失去方向,城市和人才自然妄作胡为共同发展。这些看上去“高大上”的人才政策,其实只是盲目探索轰动效应,与实际需求要紧错位,成了“花架子”。

  “知己知彼,方能百战不殆”,招才引智要因地因时见机因地制宜因地制宜,不能不屈不挠当地产业发展需求、公共资源承载能力,盲目探索“外来和尚”。    招才引智,既要眼睛向外“引高人”,也要视角向内“育人才”。要注重加大对本地现有人才的挖掘使用力度,把存量的人力资源盘活,以最大限度地指鸡骂犬其作用。较外部人才而言,本地干部人才虽学历等方面他国显着优势,但他们熟悉地区发展规律、了解地方风俗民生,加大成就使用力度,同样可以成长为卓越人才。

  在憋足劲实施“抢人大战”的同时,也需要在公共服务和政策供给上向本地默默奉献的干部人才倾斜,这也能让外界看到地方城市的温度和胸怀,也才能更好地吸引人才、留住人才。    要“才尽其用”,忌“束之高阁”。对不少城市而言,人才来了后,是否能有用武之地,似乎不是优先考虑的问题,而更多考虑的只是如何把人才引进来,以防在“抢人大战”中落了下风,这往往造成人才来了之后就被“束之高阁”。

  要明白“招引”只是手段,用好人才、实现智力支持、为本地的经济社会发展做贡献,才是其终极目的。在人才成就使用上,需注重遵从人才成长的规律,建立配套的管理使用机制,搭建个性化的人才创新平台载体,实现人才配置最优化、人才价值使用最大化,如此才能引得进、进得来、留得住、用得好,迸发创新智慧,涌现创业活力。    (作者单位:栖霞市委组织部)新闻推荐缅怀革命先烈重温入党誓言
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